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Fachverlag für Wirtschaft und Technik

Stapff, Cornelia: Arbeitsrecht in der täglichen Praxis

Stapff, Cornelia

Arbeitsrecht in der täglichen Praxis

Ein Leitfaden für Führungskräfte aus der Praxis für die Praxis
2., akt. Aufl. 2016, 186 S., 17 Abb. (RW, 16) Kt.
39,80 €, 51,00 CHF
ISBN: 978-3-8169-3364-9
www.akademie.ihk-muenchen.de
Klicken Sie hier wenn Sie dieses Buch bestellen wollen. Später können Sie noch die Stückzahl ändern!

Das Arbeitsrecht ändert sich ständig und wird immer unübersichtlicher. Dieses Buch ist Ihr aktueller Leitfaden für die tägliche Praxis. Seit der ersten Auflage gab es wieder neue Gesetzesänderungen und es wurden mittlerweile erste Entscheidungen zum Mindestlohn veröffentlicht.
So wurden in der zweiten Auflage insbesondere die Ausführungen zum Mindestlohngesetz und zum Arbeitnehmerdatenschutzgesetz überarbeitet.
Die komplexe Materie des deutschen Arbeitsrechts ist auch für Nichtjuristen verständlich und durch die Karikaturen von Frauke Vieregg humorvoll aufbereitet.
Sie erhalten Tipps zu den typischen Fallen, über die Arbeitgeber immer wieder stolpern und die im Unternehmen hohe Kosten verursachen können, wie z.B. Fehler bei der Kündigung oder Unkenntnis über die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter oder des Betriebsrates. Praxisgerecht aufbereitete Checklisten erleichtern Ihnen die tägliche Arbeit.
Die Kenntnis der rechtlichen Grundlagen nützt jedoch nichts, wenn sie diese als Führungskraft gegenüber den Mitarbeitern nicht umsetzen können.
Im zweiten Teil finden Sie daher wichtige Hinweise zur Verbesserung der Kommunikation mit Mitarbeitern und dem Umgang mit dem Betriebsrat, aber auch zum taktischen Vorgehen, wenn man sich von Mitarbeitern trennen will.

Inhalt:
A) Rechtliche Grundlagen
1. Was müssen Sie bei der Einstellung beachten?
2. Risiko Scheinselbständigkeit
3. Was sollte im Arbeitsvertrag stehen (oder auch nicht!)?
4. Minijobs, Gleitzone und kurzfristige Beschäftigung
5. Beendigung von Arbeitsverträgen
6. Pflichten der Mitarbeiter bei Beendigung von Arbeitsverträgen
7. Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
8. Gesetze, die jedes Arbeitsverhältnis bestimmen
9. Grundzüge des betrieblichen Datenschutzes
10. Persönliche Haftungsrisiken von Führungskräften gegenüber Dritten
11. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates

B) Kommunikation und Verhandlungsstrategien
1. Mitarbeiter motivieren – aber wie?
2. Das Personalentwicklungsgespräch
3. Deeskalationstechniken
4. Wie trenne ich mich von einem Mitarbeiter –
5. Das Vorstellungsgespräch
6. Umgang mit dem Betriebsrat

C) Checklisten
1. Arbeitsverträge
2. Befristung
3. Kündigung
4. Abmahnung
5. Aufhebungsvertrag
6. Zeugnis
7. Vorstellungsgespräch
8. Zielvereinbarung
9. Betriebsratsanhörung

Rezensionen:
»Eine Nichteinhaltung der geltenden Gesetze durch Unkenntnis kann das Unternehmen teuer zu stehen kommen.
Daher sollte jeder Geschäftsführer einen Leitfaden, wie den vorliegenden, zur Hand haben.
Der kompakte Leitfaden ist thematisch klar und übersichtlich strukturiert...«
GmbH Steuerpraxis

»Leser dieses Buches erhalten einen "Leitfaden für Führungskräfte aus der Praxis für die Praxis", und dies auf top-aktuellem Stand: Diverse Arbeitsrecht-Änderungen auch des Jahres 2014 sind bereits eingearbeitet. Dabei sind "die Paragraphen" nur ein relevanter Aspekt, vielmehr wird darauf eingegangen, wie Personaler und andere Führungskräfte ggf. mit Betroffenen kommunizieren und mit ihnen verhandeln. Aufgelockert durch Praxis-Beispiele, die Gesetze und deren Anwenung greifbarer machen.«
Personal im Fokus

»Ihr gelingt der Praxistransfer mit laiengerechter Sprache. Humorvolle Karrikaturen lockern das Buch auf.«
wirtschaft + weiterbildung

»Hervorzuheben ist, dass die Autorin die ab dem 1. Jan. 2015 geltenden Regelungen zum Mindestlohn bereits berücksichtigt und damit Aktualiät bewiesen hat. Von Praxisrelevanz zeugt auch der Überblick über die für Arbeitsverhältnisse wichtigen Gesetze wie z.B. das Bundesurlaubs- oder das Mutterschutzgesetz.«
FachbuchJournal

»Dieser praxisorientierte Ratgerber dient vor allem Führungskräften mit Personalverantwortung als Nachschlagewerk zur Lösung alltäglicher arbeitsrechtlicher Probleme.«
ihk magazin Düsseldorf

»Anschaulich, durch viele Cartoons, Fallbeispiele, Tabellen und Checklisten aufgelockert wird die trockene, in Paragraphen gegossene Materie fast schon zu einem Lesegenuss.«
Rasche Nachrichten

»Für Arbeitgeber, die mit Gewerkschaft und Betriebsrat auf Augenhöhe kommunizieren wollen, ein perfekter Ratgeber.«
www.fachbuchkritik.de

Buchvorstellungen sind auch erschienen in den Fachmedien »www.fasp.de«, »RKW Bücherdienst«, »Bühnen Technische Rundschau«, »Betriebswirtschaftliche Nachrichten für die Landwirtschaft«, »SIS Steuerberater-Brief« »IHK Wirtschaft in Ostwürttemberg« »MM – MaschinenMarkt«, dem »Controllier Magazin«, »IT & Production – Zeitschrift für erfolgreiche Produktion«, »Deutscher Drucker«, »Instandhaltung«, »Wirtschaft an Strom und Meer« der IHK Bremerhaven, der »Niederbayrischen Wirtschaft«, dem »IHK-Journal Koblenz«, in den »Stahlbau Nachrichten« und in den Kammermitteilungen der Steuerberaterkammer Saarland.
Ebenso wurde das Buch auf den Portalen »www.Das-Anlegerportal.de«, »www.4managers.de« und »www.epp-online.de – Elektronik Produktion & Prüftechnik« veröffentlicht.

Die Interessenten:
Firmeninhaber, Geschäftsführer, Prokuristen, Personalleiter, also alle Führungskräfte mit Personalverantwortung vor allem in klein- und mittelständischen Unternehmen.

Die Autorin:
Dr. Cornelia Stapff, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht ist seit Jahren als Trainerin an der IHK Akademie Feldkirchen Westerham tätig und führt firmeninterne Seminare zu dem Thema Vertragsrecht, Verhandlungstaktik, Prokura und Arbeitsrecht durch.
Sie berät seit vielen Jahren mittelständische Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in allen arbeitsrechtlichen Fragen. Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung als Trainerin und Rechtsanwältin liegt es Frau Dr. Stapff am Herzen, Bücher aus der Praxis für die Praxis zu verfassen.


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